令和6年度介護職員等処遇改善加算による処遇改善について

令和6年度 介護職員等処遇改善加算による処遇改善について

１ 処遇改善の概要

令和6年度の介護報酬改定により、前年度までは3 加算（介護職員処遇改善加算、介護職員等特定処遇改善加算及び介護職員等ベースアップ等支援加算）に分かれて いた処遇改善に係る加算が新処遇改善加算に1 本化され、加算額も増額されること から、その全額を配分ルールに従い配分し、以下のとおり職員の賃金を改善します。
（１）新加算は、新加算ⅠからⅣまでの 4 段階が設けられており、当法人は最も加 算率の高い加算Ⅰを算定し、賃金と職場環境の両面から職員の処遇を改善しま す。新加算による処遇改善にあたっては、主にベースアップ（基本給または毎 月決まって支給される手当等）による賃金改善が要件となっており、この要件 に合わせ、基本給や賞与等による改善のほか、前年度までの特定処遇改善一時 金を廃止し、その相当額を月額 4,500 円の処遇改善手当（令和 6 年3 月まで） に上乗せして支給します。
（２）特定処遇改善一時金は、職員を「経験技能を有する介護職員」、「その他の介 護職員」及び「その他の職種」の 3 類型に区分し、2：1：0.5 の割合で傾斜を つけて配分するというルールに基づいて支給しました。令和6 年度の改定処遇 改善手当の特定処遇改善一時金相当部分についても、基本的にこの配分ルール を踏襲します。改定処遇改善手当では、職員を「介護職員Ⅰ」、「介護職員Ⅱ」、
「介護職員以外の職員（管理職員を除く）」及び「管理職員」の 4 類型に区分 し、特定処遇改善一時金相当部分の傾斜配分を反映させた4 段階の処遇改善手 当を設けました。加えて、他の既存手当についても金額等を見直し、手当の妥 当性と職員処遇の改善を図りました。
（３）職場環境の改善については、介護ソフトやタブレット、インカムなどの IT 機 器、WIFI 環境の整備、見守りセンサーなど介護ロボットの導入等が要件となっ ています。当法人では、既に介護ソフトやタブレット、インカム及び WIFI 環境 の整備を行っており、今後は見守りセンサーなど介護ロボットの導入を進める 計画です。
また、見守りセンサーなどの導入と並行して、既存の介護ソフトや IT 機器の より効果的かつ高度な活用方法を周知・浸透させるための取り組みも進めます。

２ 処遇改善の具体的内容

（１）賃金改善
前年度までに実施した賃金改善に加え、令和6 年度介護報酬改定による新た な賃金改善を次のとおり実施します。
➀月例賃金
ア 処遇改善手当　　従来の処遇改善一時金を廃止したうえ、全職員一律 の支給額 4,500 円（非常勤職員は常勤換算割）を次のとおり増額。

イ 夜勤手当　　1回 2,000 円を 3,000 円に増額。
➁月例外賃金
ア 通勤手当　　2 ㎞以上、5 ㎞刻み、上限 25 ㎞までの支給条件を
　　　2 ㎞以上、2 ㎞刻み、上限 36 ㎞まで拡大し、支給額 を見直し。
※ 通勤手当は、処遇改善加算制度上、月例外の賃金に分類
（２）職場環境等の改善
職場環境等を改善のため、職場環境等要件の 24 項目のうち、令和6 年度は次 の項目に取り組みます。